有學員問我：自己收到了一家國企的OFFER，但他不知道這個崗位是否有編制。
這個問題是很多學員的疑惑，但這個疑惑其實是一種錯誤的刻板印象。因為大多數(shù)國企現(xiàn)在已經(jīng)不存在傳統(tǒng)意義上的編制一說了。
第一，廣義上講，“編制”是指機構、人員、領導的數(shù)量限制，但狹義上的理解，“編制”是指享受財政撥款的單位，再通俗點就是“吃公家飯”。
從這個角度上看，國企、央企是參與市場競爭的企業(yè)主體，是自負盈虧的，當然不存在“吃公家飯”這種事。
第二，由于特殊的歷史原因，國企、央企與行政、事業(yè)單位有著千絲萬縷的關系。
所以，在部分國企中，確實還存在著少量事業(yè)編制，但從發(fā)展趨勢看，這是一定要變革的。
另外，部分國企，尤其是央企的核心領導，是由國家的相應機構來任命的，但這與我們普 ……
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