8月31日下午，煙臺市政府新聞辦舉行煙臺市國企改革發(fā)展情況暨政策解讀新聞發(fā)布會?！霸跓熍_市國企改革三年行動中，以深化勞動、人事、分配三項制度改革為抓手，實現(xiàn)管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減是我們推動企業(yè)機制體制改革的重大課題。”會上，市國資委黨委書記、主任王浩對市國資委推行三項制度改革的探索作出解答。
在推動干部能上能下方面精準發(fā)力。積極推進高級管理人員市場化選聘和退出，在全省率先出臺《市管企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度試行工作方案》，實現(xiàn)市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出，累計完成46戶企業(yè)85名職業(yè)經(jīng)理人選聘，在227家企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。各企業(yè)通過競爭上崗選聘中層管理人員712人，末位淘汰、不勝任退出98人。其中，藍天集團按照“全體起立、重新上崗、擇優(yōu)選配”的原 ……
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