黑龍江日報9月7日訊記者從哈爾濱市國資委獲悉，面對市屬國有出資企業(yè)人才市場競爭加劇導(dǎo)致人才流失、中高端人才斷層與儲備不足等不利形勢，哈市國資委持續(xù)深化三項制度改革，精簡組織機構(gòu)、優(yōu)化人員配置、強化考核引領(lǐng)、暢通退出渠道。截至目前，哈市國資委各出資企業(yè)已構(gòu)建起員工能進能出、選人用人市場化的人力資源市場流動機制。
哈市國資委用目標競崗解決“上”的問題。目前，出資企業(yè)共有管理人員2901人，除組織、紀檢、群團等非競爭性崗位外，2281人是競爭上崗，競爭上崗率達79%。用契約管理解決“下”的問題。今年1至6月，出資企業(yè)管理人員共計調(diào)整123人，退出率達4.05%。
同時，為構(gòu)建員工能進能出的人力資源市場流動機制，哈市國資委各出資企業(yè)嚴控“門檻”，建立了“畢業(yè)生招聘+系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配+市場化選聘”的用工 ……
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