編者按
近年來，在一系列政策法規(guī)的指引下，中央企業(yè)合規(guī)工作不斷推進(jìn)。近日，國務(wù)院國資委發(fā)布《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》（下稱《辦法》）于10月1日起施行。《辦法》在組織和職責(zé)、制度建設(shè)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對以及監(jiān)督問責(zé)方面作了明確規(guī)定；強(qiáng)調(diào)將首席合規(guī)官作為關(guān)鍵人物，全面參與重大決策；把強(qiáng)化子企業(yè)、子公司的合規(guī)管理作為關(guān)鍵任務(wù)，通過信息化手段加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)測，確保要求落實(shí)到位；同時(shí)，要求央企建立一整套合規(guī)管理體系，包括建立合規(guī)審查機(jī)制，并將合規(guī)審查作為必經(jīng)程序嵌入經(jīng)營管理流程。為深入領(lǐng)會《辦法》要求，本刊邀請相關(guān)專家、律師以及企業(yè)法務(wù)工作者對《辦法》重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行解讀。
在中國古代社會治理中，就有類似“合規(guī)”的意識與規(guī)則，西周時(shí)期的“周禮”就與合規(guī)中的“道德意識層面”相似，是一種防患于未然的預(yù)防。
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