中國核工業(yè)集團有限公司（以下簡稱中核集團）深入貫徹落實黨中央、國務院關(guān)于深入實施國有企業(yè)改革深化提升行動部署要求，持續(xù)提升人力資源管理效能，成功探索實踐以“標準”為引領(lǐng)的人力資源管理新模式，為規(guī)范開展和持續(xù)改進人力資源管理工作提供新方法。自2021年試點實施以來，已覆蓋130余家規(guī)模以上單位。人力資源改革取得新成效，冗員壓降近萬人，高層次人才隊伍規(guī)模增長55%。為集團公司高質(zhì)量發(fā)展注入新動力，主營業(yè)務收入連續(xù)多年增幅超10%，全員勞動生產(chǎn)率增幅達39.7%，位列軍工央企前列。
圍繞“標準化”管理模式，重塑人力資源管理體系
一是創(chuàng)新開發(fā)人力資源管理體系標準。在人力資源管理領(lǐng)域創(chuàng)新應用過程方法和PDCA循環(huán)，突出體系化和總體架構(gòu)設(shè)計，在六大業(yè)務模塊基礎(chǔ)上，系統(tǒng)梳理人力資源管理全過程、全要素， ……
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