以黨建引領(lǐng)改革走深走實
在縣區(qū)屬國有企業(yè)三項制度改革的攻堅征程中，黨建引領(lǐng)始終是貫穿全程的“根”與“魂”。將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為改革發(fā)展的動力優(yōu)勢，既是國企的政治責(zé)任，更是破解改革難題、確保改革落地的核心密碼。以黨建為紅色引擎，方能推動縣區(qū)國企改革在正確軌道上走深走實，實現(xiàn)提質(zhì)增效與高質(zhì)量發(fā)展的雙重目標(biāo)。
一、根本原則：錨定黨管人才與市場化改革的統(tǒng)一坐標(biāo)
堅持黨管人才與市場化改革相統(tǒng)一，是縣區(qū)國企改革必須堅守的政治底色。黨的領(lǐng)導(dǎo)為市場化改革定向領(lǐng)航，確保改革不偏航、不走樣；市場化改革為黨管人才提供實踐載體，讓人才價值在市場競爭中充分彰顯。將黨管人才原則貫穿改革全過程，需強化政治引領(lǐng)和價值引導(dǎo)，把好人才“入口關(guān)”“培養(yǎng)關(guān)”“使用關(guān)”，打造一支政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、適應(yīng)市場化 ……
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