經?？吹接腥嗽u說國企時說國企就是大鍋飯，國企職工就是鐵飯碗。說這些話的肯定沒在國企真正工作過。也就是個人云也云。
本人從八十年代剛參加工作就在國企，從后勤服務到一線生產加工，從普通崗位到主要管理職位。均工作了很多年?？梢哉f，對國企內部的管理機制還是比較有體會的。
一，國企內充分體現了“多勞多得，按勞分配”。
通過多年的實踐和探索，到八十年代初，國企的配套管理體系已經建立健全。不同程度的實現了規(guī)范化，科學化。大多企業(yè)都有考核制度，獎罰機制。其內容都是從崗位實際出發(fā)。由點到線，由線到面，條塊結合，層層考核。極大的調動了職工的積極性。
就拿一線職工來說。薪資組成基本都是基本工資+業(yè)績獎金+綜合獎金等。無論是一線生產單位，還是質檢部門，運輸隊伍，倉儲部門等關聯的，都是按產量， ……
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