厚智觀點：本次《規(guī)定》明確提出了建立容錯糾錯機制。按照中央“三個區(qū)分開來”的重要指示精神，認真貫徹落實《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，《規(guī)定》從目的正當(dāng)、禁止排除、程序合規(guī)、行為合法、結(jié)果合理等五個維度明確可以容錯的基本條件，引導(dǎo)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員爭當(dāng)改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。
對此規(guī)定我們不禁要拍案叫好。長期以來國人對國企效率不滿意，詬病多多。卻很少有人知道國企管理難度之大，遠高于民營企業(yè)。婆婆太多，管控太嚴；企業(yè)內(nèi)部活力不足，人浮于事；國企招工容易辭工難，人浮于事，效率低下；治理機制不完善、想做事掣肘多；企業(yè)文化落后。我們曾為一家國有大型集團的二級公司做過管理咨詢，對此問題深有體會。公司的總經(jīng)理沒有解雇員工的權(quán)力、沒有任免中層的權(quán)力、沒有提名 ……
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