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集團國企工資總額確定方法與核定公式設計
集團國企工資總額管理以國務院《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（國發(fā)〔2018〕16號）為綱領，以國資委《中央企業(yè)工資總額管理辦法》（國資委令第39號）為落地細則，疊加2025年人社部等三部門《關于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知》（人社部發(fā)〔2025〕28號），構建了＂三層政策支撐＂ ……
2026年04月21日
國企工資總額管理的四大方向
在國企基層干了20年，身邊同事湊在一起聊得最多的就是工資。為啥活兒越干越多，到手收入卻難見漲？為啥發(fā)福利多、發(fā)現金少？為啥有人資歷淺，收入卻反超老員工？這些藏在工資條里的門道，全和工資總額管理息息相關，弄懂它，才算看清國企薪酬的真實邏輯。
工資總額說白了，就是國企一年給所有員工發(fā)的總工 ……
2026年04月20日
劉秋華：績效改革是對組織運行的深度調整
如果說“落地并不是為了拿結果”是對績效改革過程觀的校正，那么進一步追問：績效改革究竟在改什么？答案或許可以直抵本質——績效改革，本質上是組織運行的深度調整。
這種調整的深層動因，源于企業(yè)發(fā)展中最根本的矛盾：生產力的發(fā)展與生產關系的滯后。企業(yè)要發(fā)展，生產力在持續(xù)進步——技術升級了，市場拓 ……
2026年04月20日
“十五五”國有企業(yè)薪酬改革：價值導向 精準高效 差異多元
“十五五”時期，深化國資國企改革進入新階段，薪酬改革作為重要任務和核心抓手，也進入改革的攻堅時期。
薪酬激勵是三項制度改革的重點，也是市場化經營機制的焦點。當前，雖然國有企業(yè)的薪酬改革取得了顯著的成效，但影響國有企業(yè)發(fā)展活力和內生動力的突出問題仍然沒有完全解決，嚴重制約國有企業(yè)改革發(fā)展 ……
2026年04月10日
薪酬績效，有哪些實用的績效管理方式
今天，我們將我們精心總結的一篇“有哪些實用的績效管理方式”的文章分享給大家，希望可以與同樣感興趣的網友一起深入探討。內容主要包含有哪些實用的績效管理方式可以選擇、四種常用的績效管理工具、5種績效管理的工具和方法、績效管理有多少種方法。讓我們一起看下文章的具體內容。
有哪些實用的績效管理 ……
2026年03月25日
國企薪酬總額管理：現狀痛點與改革方向，基層員工如何破局增收？
國企薪酬總額管理是薪酬改革的核心抓手，這道“總閘門”既框定了企業(yè)年度薪酬分配的邊界，也深刻影響著數千萬國企職工的收入格局。一邊是基層員工面臨漲薪難、分配失衡的現實痛點，一邊是企業(yè)在總額限制下探索更科學的管理方式，國企薪酬分配的天平該如何平衡？基層員工又該如何在規(guī)則內實現增收？本文結合國企薪酬總額 ……
2026年03月23日
國務院國資委：深化國資國企改革，加強薪酬管理
3月16日，國務院國資委黨委召開擴大會議，研究部署貫徹落實舉措，錨定“十五五”時期目標任務，緊密圍繞國資央企職責使命，聚焦“三個服務”、發(fā)揮“三個作用”，加快推進國資央企高質量發(fā)展，為實現“十五五”開好局、起好步貢獻力量。國務院國資委黨委書記、主任張玉卓主持會議并講話。
會議強調，要加 ……
2026年03月18日
薪酬改革：控人工成本與激發(fā)組織活力是“二選一”的選擇題嗎？
戰(zhàn)略規(guī)劃落地的保障措施中，人才隊伍始終是核心措施。在人才隊伍建設中，激發(fā)員工動力始終是關鍵任務。而薪酬就是激發(fā)員工動力的關鍵工具。
薪酬管理從本質上是對激勵資源的配置。顯然，任何企業(yè)的激勵資源都是有限的。因此，在薪酬管理中，控制人工成本和激發(fā)組織活力就是一個非常明顯的矛盾。在企業(yè)面臨巨 ……
2026年03月12日
國企薪酬改革背景下薪酬套改操作思路探討
國有企業(yè)薪酬改革是完善現代企業(yè)制度、激發(fā)組織活力的重要環(huán)節(jié)。在改革推進過程中，員工與管理者對薪酬調整高度關注，薪酬套改操作的平穩(wěn)性直接影響改革成效。本文結合一般企業(yè)管理實踐，探討薪酬套改的操作思路，供人力資源管理參考。需特別說明，具體改革方案須嚴格遵循國家及地方國資監(jiān)管政策，依法依規(guī)推進。
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2026年02月14日
沙河股份重大資產重組啟幕，國資改革與產業(yè)升級同頻共振
沙河實業(yè)股份有限公司（000014.SZ，以下簡稱“沙河股份”）公告重大資產重組預案，擬以27，375.25萬元現金收購深圳晶華顯示電子股份有限公司（以下簡稱“晶華電子”）70%股權。這不僅僅是一次普通的資產交易，更是深圳國資系統落實黨的二十屆三中全會精神、響應中央“發(fā)展新質生產力”戰(zhàn)略號召的實 ……
2026年02月10日
