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2026年3月兩會期間，全國政協(xié)委員周世虹接受采訪時(shí)表示，勞務(wù)派遣已被一些企業(yè)普遍化使用，并逐漸演變?yōu)檗D(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險(xiǎn)、壓縮勞動成本的工具，建議廢除勞務(wù)派遣制度。 以上建議是對勞務(wù)派遣被異化、濫用現(xiàn)狀的現(xiàn)實(shí)回應(yīng)，其現(xiàn)狀是對勞務(wù)派遣補(bǔ)充、輔助用工的制度初衷的背反。 不過，對當(dāng)前很多 ……

為深入貫徹落實(shí)市委市政府關(guān)于深化國有企業(yè)改革的決策部署，進(jìn)一步優(yōu)化市屬國有企業(yè)董事會成員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《公司法》《溫州市市屬國有企業(yè)董事會規(guī)范運(yùn)作辦法（試行）》等法律制度，市國資委決定公開選聘市屬國有企業(yè)專職外部董事?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、選聘崗位與數(shù)量 選聘市屬國有企業(yè)專 ……

這是給國企財(cái)務(wù)、法務(wù)、內(nèi)審、運(yùn)營伙伴們的一份認(rèn)知地圖與行動清單。 當(dāng)“十五五”遇上穿透式監(jiān)管：從“被動應(yīng)對”到“主動治理”，國企財(cái)務(wù)人的必修課已開場。 2026年，“十五五”規(guī)劃正式啟航，國資國企改革進(jìn)入“深化提升”新階段。國務(wù)院國資委在《國企改革深化提升行動（2023-20 ……

這幾天看國資委推進(jìn)智能化穿透相關(guān)的文件。從表面看，這一輪財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型推動的是效率升級；但從更深層看，它推動的是一件更根本的事：財(cái)務(wù)管理權(quán)力的轉(zhuǎn)移。 過去，財(cái)務(wù)控制是由人完成的?？控?cái)務(wù)經(jīng)理把關(guān)，靠共享中心審核，靠負(fù)責(zé)人審批，靠經(jīng)驗(yàn)識別異常，靠層層匯報(bào)形成判斷。這套體系運(yùn)行了幾十年，它的 ……

近期，中國通號聘任原專職外部董事董寶良為總裁，中國國新聘任原專職外部董事侯曉為總經(jīng)理，加上前不久保利集團(tuán)由專職外部董事吳盛悅出任總經(jīng)理，這三起央企外部董事轉(zhuǎn)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)的案例，標(biāo)志著央企外部董事與現(xiàn)職干部雙向交流制度改革落地見效，對地方國企深化外部董事制度改革有很好的借鑒意義。更深層的意義在于，對 ……

各中央企業(yè)，各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)國資委： 為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆四中全會精神，落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建以先進(jìn)制造業(yè)為骨干的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的戰(zhàn)略部署，堅(jiān)持制造業(yè)智能化、綠色化、融合化發(fā)展方向，加快推進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)“十五五”開好局、起好步貢獻(xiàn) ……

地方國企作為銜接政府與市場的重要載體，既承擔(dān)著公共服務(wù)、國有資產(chǎn)保值增值的責(zé)任，又受嚴(yán)格的合規(guī)監(jiān)管約束——“合規(guī)是底線，成事是目標(biāo)”，二者缺一不可。很多國企員工在工作中容易陷入“守合規(guī)就辦不成事，辦起事就越規(guī)”的困境，實(shí)則是缺乏科學(xué)的行事策略。 以下結(jié)合地方國企法治建設(shè)要求與職場實(shí)踐經(jīng) ……

編者按：本文內(nèi)容整理自《中華人民共和國公司法》《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》等公開法律法規(guī)。由于不同層級、不同功能定位的國有企業(yè)（如國有獨(dú)資、控股、參股及國有資本投資/運(yùn)營公司）在具體治理結(jié)構(gòu)上存在差異，請讀者在實(shí)際操作中結(jié)合企業(yè)性質(zhì)及上級監(jiān)管要求具體適用。本文僅供參考，不構(gòu)成法 ……

最近，國企改革的話題又熱了起來。很多人好奇，國企的“一把手”到底能當(dāng)多久？是不是像過去說的那樣，只要不犯大錯就能一直干到退休？其實(shí)，現(xiàn)在的國企領(lǐng)導(dǎo)，尤其是一把手，早就告別了“鐵交椅”時(shí)代。今天，咱們來聊聊國企一把手的任期、調(diào)動和退休政策 一、任期制：干得好才能接著干 過去，國 ……

如果你三年前簽的那個項(xiàng)目，早已翻篇，你沒想到審計(jì)翻舊賬，一句“程序瑕疵”就要調(diào)崗降級。 你是不是很憋屈：“領(lǐng)導(dǎo)讓干的，一個小嘍啰能怎么辦？” 這恐怕是國企職場最真實(shí)的寫照：終身追責(zé)制進(jìn)入深水區(qū)，98種追責(zé)情形織成了一張大網(wǎng)。 很多人以為只要不貪不占就沒事，實(shí)際上，真 ……