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央國(guó)企財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型工作的保障“五維引擎”
引言
大型央國(guó)企推進(jìn)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型要破解落地難的問題，關(guān)鍵在于建立健全的系統(tǒng)化保障機(jī)制。應(yīng)從確保這一復(fù)雜系統(tǒng)工程成功落地的目標(biāo)出發(fā)，圍繞組織、人才、安全、資源、考核五大維度，構(gòu)建協(xié)同發(fā)力的“五維引擎”保障體系，為轉(zhuǎn)型工作的有序推進(jìn)和實(shí)效取得提供堅(jiān)實(shí)支撐。
當(dāng)前，數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā) ……
2026年04月20日
透式監(jiān)管深水區(qū)攻堅(jiān)：國(guó)企財(cái)務(wù)人的認(rèn)知升級(jí)與行動(dòng)指南
這是給國(guó)企財(cái)務(wù)、法務(wù)、內(nèi)審、運(yùn)營(yíng)伙伴們的一份認(rèn)知地圖與行動(dòng)清單。
當(dāng)“十五五”遇上穿透式監(jiān)管：從“被動(dòng)應(yīng)對(duì)”到“主動(dòng)治理”，國(guó)企財(cái)務(wù)人的必修課已開場(chǎng)。
2026年，“十五五”規(guī)劃正式啟航，國(guó)資國(guó)企改革進(jìn)入“深化提升”新階段。國(guó)務(wù)院國(guó)資委在《國(guó)企改革深化提升行動(dòng)（2023-20 ……
2026年04月20日
國(guó)資委推進(jìn)智能化穿透，財(cái)務(wù)人的一部分權(quán)力正在消失
這幾天看國(guó)資委推進(jìn)智能化穿透相關(guān)的文件。從表面看，這一輪財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型推動(dòng)的是效率升級(jí)；但從更深層看，它推動(dòng)的是一件更根本的事：財(cái)務(wù)管理權(quán)力的轉(zhuǎn)移。
過去，財(cái)務(wù)控制是由人完成的。靠財(cái)務(wù)經(jīng)理把關(guān)，靠共享中心審核，靠負(fù)責(zé)人審批，靠經(jīng)驗(yàn)識(shí)別異常，靠層層匯報(bào)形成判斷。這套體系運(yùn)行了幾十年，它的 ……
2026年04月20日
企業(yè)財(cái)務(wù)管理正在呈現(xiàn)「泛財(cái)務(wù)化」新趨勢(shì)
你是否注意到企業(yè)財(cái)務(wù)管理正呈現(xiàn)“泛財(cái)務(wù)化”趨勢(shì)？
隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代向人工智能時(shí)代演進(jìn)，財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)之間的界限日益模糊，呈現(xiàn)相互交融的態(tài)勢(shì)。在經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)化思維的推動(dòng)下，泛財(cái)務(wù)化已成為一個(gè)清晰可見的現(xiàn)實(shí)。
所謂“泛財(cái)務(wù)化”，是指財(cái)務(wù)工作所涵蓋的范圍已超越傳統(tǒng)領(lǐng)域，涉及工作內(nèi)容、流程及相 ……
2026年04月20日
從合法不合規(guī)典型案例看：合規(guī)與合法的區(qū)別
許多網(wǎng)友網(wǎng)上搜索“合規(guī)與合法的區(qū)別”，大家關(guān)注這一問題，表明大家的合規(guī)意識(shí)正在增強(qiáng)，社會(huì)的合規(guī)文化正在形成。作為企業(yè)合規(guī)研究者，我深感欣慰，為大家點(diǎn)贊！
關(guān)于合規(guī)與合法的區(qū)別與聯(lián)系，是我對(duì)企業(yè)合規(guī)進(jìn)行系統(tǒng)性應(yīng)用研究必須正面回答的問題之一。在我的著作和公眾號(hào)里，對(duì)此問題作了專門闡述。
……
2026年04月20日
治理體系篇——現(xiàn)代企業(yè)治理體系的系統(tǒng)構(gòu)建與“1+3+N”配套制度建設(shè)
如果把公司治理比作一臺(tái)精密運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，那么公司章程就是機(jī)器的“說明書”，授權(quán)制度是“控制面板”，議事規(guī)則是“操作手冊(cè)”。任何一個(gè)環(huán)節(jié)的缺失或失靈，都會(huì)導(dǎo)致整臺(tái)機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn)故障。
很多國(guó)有企業(yè)在公司治理中面臨一個(gè)共同的困境：框架搭起來了，但運(yùn)轉(zhuǎn)不順暢。黨委會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理層各自的會(huì)議都開了 ……
2026年04月20日
劉秋華：績(jī)效改革是對(duì)組織運(yùn)行的深度調(diào)整
如果說“落地并不是為了拿結(jié)果”是對(duì)績(jī)效改革過程觀的校正，那么進(jìn)一步追問：績(jī)效改革究竟在改什么？答案或許可以直抵本質(zhì)——績(jī)效改革，本質(zhì)上是組織運(yùn)行的深度調(diào)整。
這種調(diào)整的深層動(dòng)因，源于企業(yè)發(fā)展中最根本的矛盾：生產(chǎn)力的發(fā)展與生產(chǎn)關(guān)系的滯后。企業(yè)要發(fā)展，生產(chǎn)力在持續(xù)進(jìn)步——技術(shù)升級(jí)了，市場(chǎng)拓 ……
2026年04月20日
新一輪國(guó)企改革方向解析 這次改什么、改向哪里？
核心摘要：2026年，國(guó)企改革深化提升行動(dòng)收官，新一輪系統(tǒng)性改革方案正式提上日程。本文梳理三輪改革演進(jìn)邏輯，解析新一輪改革的五大核心命題，并提出企業(yè)應(yīng)對(duì)路徑。
一、從｀三年行動(dòng)｀到｀新一輪方案｀：改革的接力棒
2023—2025年，國(guó)務(wù)院主導(dǎo)實(shí)施了國(guó)企改革深化提升行動(dòng)，聚焦兩 ……
2026年04月20日
從重組破局到機(jī)制重塑：吉林國(guó)企改革何以向“新”圖強(qiáng)？
2025年，吉林省國(guó)資委交出了一份亮眼的“成績(jī)單”：監(jiān)管企業(yè)全年?duì)I收突破千億大關(guān)，達(dá)1030.8億元；利潤(rùn)總額達(dá)32.6億元，同比增長(zhǎng)60.7%。對(duì)比“十四五”初期，實(shí)現(xiàn)了“營(yíng)收翻一番，利潤(rùn)翻三番”的歷史性跨越。
目前，吉林省國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模持續(xù)壯大。這些扎實(shí)的成果正是吉林省近兩 ……
2026年04月17日
