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引言： 中國的社會市場經(jīng)濟(jì)體系在改革開放以后取得了良好的成績，并且在同一時(shí)刻，企業(yè)之間也存在強(qiáng)烈的市場競爭力。優(yōu)秀的專業(yè)人才向來都是企業(yè)的進(jìn)行市場競爭的關(guān)鍵要素，只有在企業(yè)培訓(xùn)了豐富的人才資源以后，才可以更加清晰地觀察到市場變化的形勢，繼而研發(fā)出合理的人才資源管控策略，保障企業(yè)可以在外 ……

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，公司治理與企業(yè)管理是互不相干的兩件事情，公司治理講的是公司不同權(quán)利主體對公司的管治權(quán)限和相互關(guān)系，企業(yè)管理（公司管理）是講公司管理層（包括高級管理層與中低級管理層）對公司經(jīng)營活動具體的管理。另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，公司治理就是企業(yè)管理，本質(zhì)上沒有什么區(qū)別。在我看來，無論是“無關(guān)論”還是“ ……

近年來，地方國資跨地區(qū)收購上市公司的案例明顯增多。為了提高資產(chǎn)證券化率，圍繞國有資本布局結(jié)構(gòu)調(diào)整和十強(qiáng)產(chǎn)業(yè)需要，山東國資國企在資本市場動作頻頻。今年以來，濟(jì)南、淄博、濰坊、濟(jì)寧等城市的國有企業(yè)在資本市場輪番出手，擬收購?fù)馐∩鲜泄究偭恳堰_(dá)8家。 并購上市公司，其實(shí)是山東國資改革、實(shí)施新 ……

公司治理（CorporateGovernance）又稱法人治理，是指股東對經(jīng)營者的一種監(jiān)督與制衡機(jī)制，即通過一種制度安排來合理地配置股東與經(jīng)營者之間權(quán)利與責(zé)任的關(guān)系。2017年7月，第五次全國金融工作會議強(qiáng)調(diào)，完善現(xiàn)代金融企業(yè)制度，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)。2022年3月，政府工作報(bào)告 ……

中國鐵物集團(tuán)和中國誠通控股集團(tuán)有限公司物流板塊專業(yè)化整合獲批，物流領(lǐng)域“國家隊(duì)”終于面世。今年是“十四五”開局之年，也是國企改革三年行動的攻堅(jiān)之年，國資國企布局優(yōu)化路徑日漸明晰，專業(yè)化整合密集落地。國資委表示，下一步要加快國有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，深化重點(diǎn)領(lǐng)域戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合。業(yè)內(nèi)專家認(rèn) ……

2021年11月15日，為進(jìn)一步規(guī)范完善省屬企業(yè)對國有相對控股混合所有制企業(yè)的管理，建立健全以管資本為主的監(jiān)管體制，明確省屬企業(yè)與相對控股企業(yè)的權(quán)利和責(zé)任邊界，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，山東國資委對外印發(fā)了《關(guān)于省屬國有相對控股混合所有制企業(yè)差異化管控的指導(dǎo)意見（試行）》（魯國資〔2021〕13號，以下 ……

隨著國企改革三年行動步入驗(yàn)收考核期，國企混改吹響沖鋒號。近期，從中廣核百億混改大單落地到廣汽埃安混改全面提速，國企掀起新一輪混改浪潮。同時(shí)，深化國企混改實(shí)施意見、研究建立混改引戰(zhàn)對接機(jī)制等混改“升級版”政策呼之欲出。專家認(rèn)為，未來電力、電信、軍工、民航等領(lǐng)域混改有望率先實(shí)現(xiàn)突破，新能源、儲能設(shè)施 ……

公司治理呢它是為了解決股東與股東之間、股東與經(jīng)理人、實(shí)際控制人與利益相關(guān)者之間的關(guān)系問題的一系列的制度安排。 公司治理 一個老板創(chuàng)了一家小公司，自己就是絕對控股的大股東，并親自參與經(jīng)營管理，這樣的企業(yè)不存在公司治理的問題。但公司的發(fā)展、投資人和核心管理人員成為公司股東，公司呈 ……

國有企業(yè)作為中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)的“頂梁柱”，肩負(fù)推動我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要責(zé)任。這就必然要求國有企業(yè)順應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，進(jìn)行國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。 《國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的特點(diǎn)、路徑與政策選擇》報(bào)告（以下簡稱“報(bào)告”）基于國有企業(yè)分類改革的理論邏輯，討論了分類改革下國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn) ……

（一）績效考核指標(biāo)的確定不合理 許多國有企業(yè)只是注重主觀非量化指標(biāo)的評價(jià)，缺乏客觀可量化指標(biāo)的考核，制定考核指標(biāo)的主觀性較大，沒有具體詳細(xì)等級標(biāo)準(zhǔn)說明；考核指標(biāo)設(shè)計(jì)太粗，與被考核者所從事的工作脫節(jié)；設(shè)計(jì)的太細(xì)，表面看起來合理、科學(xué)，但是在實(shí)際執(zhí)行過程中數(shù)據(jù)難以收集，最后馬虎收場；只考核 ……