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2026年3月兩會期間，全國政協(xié)委員周世虹接受采訪時表示，勞務派遣已被一些企業(yè)普遍化使用，并逐漸演變?yōu)檗D(zhuǎn)嫁用工風險、壓縮勞動成本的工具，建議廢除勞務派遣制度。 以上建議是對勞務派遣被異化、濫用現(xiàn)狀的現(xiàn)實回應，其現(xiàn)狀是對勞務派遣補充、輔助用工的制度初衷的背反。 不過，對當前很多 ……

為深入貫徹落實市委市政府關于深化國有企業(yè)改革的決策部署，進一步優(yōu)化市屬國有企業(yè)董事會成員結構，根據(jù)《公司法》《溫州市市屬國有企業(yè)董事會規(guī)范運作辦法（試行）》等法律制度，市國資委決定公開選聘市屬國有企業(yè)專職外部董事?，F(xiàn)將有關事項公告如下： 一、選聘崗位與數(shù)量 選聘市屬國有企業(yè)專 ……

這是給國企財務、法務、內(nèi)審、運營伙伴們的一份認知地圖與行動清單。 當“十五五”遇上穿透式監(jiān)管：從“被動應對”到“主動治理”，國企財務人的必修課已開場。 2026年，“十五五”規(guī)劃正式啟航，國資國企改革進入“深化提升”新階段。國務院國資委在《國企改革深化提升行動（2023-20 ……

這幾天看國資委推進智能化穿透相關的文件。從表面看，這一輪財務數(shù)智化轉(zhuǎn)型推動的是效率升級；但從更深層看，它推動的是一件更根本的事：財務管理權力的轉(zhuǎn)移。 過去，財務控制是由人完成的。靠財務經(jīng)理把關，靠共享中心審核，靠負責人審批，靠經(jīng)驗識別異常，靠層層匯報形成判斷。這套體系運行了幾十年，它的 ……

近期，中國通號聘任原專職外部董事董寶良為總裁，中國國新聘任原專職外部董事侯曉為總經(jīng)理，加上前不久保利集團由專職外部董事吳盛悅出任總經(jīng)理，這三起央企外部董事轉(zhuǎn)任現(xiàn)職領導的案例，標志著央企外部董事與現(xiàn)職干部雙向交流制度改革落地見效，對地方國企深化外部董事制度改革有很好的借鑒意義。更深層的意義在于，對 ……

各中央企業(yè)，各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市和新疆生產(chǎn)建設兵團國資委： 為深入學習貫徹黨的二十屆四中全會精神，落實黨中央、國務院關于構建以先進制造業(yè)為骨干的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的戰(zhàn)略部署，堅持制造業(yè)智能化、綠色化、融合化發(fā)展方向，加快推進國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為實現(xiàn)“十五五”開好局、起好步貢獻 ……

地方國企作為銜接政府與市場的重要載體，既承擔著公共服務、國有資產(chǎn)保值增值的責任，又受嚴格的合規(guī)監(jiān)管約束——“合規(guī)是底線，成事是目標”，二者缺一不可。很多國企員工在工作中容易陷入“守合規(guī)就辦不成事，辦起事就越規(guī)”的困境，實則是缺乏科學的行事策略。 以下結合地方國企法治建設要求與職場實踐經(jīng) ……

編者按：本文內(nèi)容整理自《中華人民共和國公司法》《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》等公開法律法規(guī)。由于不同層級、不同功能定位的國有企業(yè)（如國有獨資、控股、參股及國有資本投資/運營公司）在具體治理結構上存在差異，請讀者在實際操作中結合企業(yè)性質(zhì)及上級監(jiān)管要求具體適用。本文僅供參考，不構成法 ……

最近，國企改革的話題又熱了起來。很多人好奇，國企的“一把手”到底能當多久？是不是像過去說的那樣，只要不犯大錯就能一直干到退休？其實，現(xiàn)在的國企領導，尤其是一把手，早就告別了“鐵交椅”時代。今天，咱們來聊聊國企一把手的任期、調(diào)動和退休政策 一、任期制：干得好才能接著干 過去，國 ……

如果你三年前簽的那個項目，早已翻篇，你沒想到審計翻舊賬，一句“程序瑕疵”就要調(diào)崗降級。 你是不是很憋屈：“領導讓干的，一個小嘍啰能怎么辦？” 這恐怕是國企職場最真實的寫照：終身追責制進入深水區(qū)，98種追責情形織成了一張大網(wǎng)。 很多人以為只要不貪不占就沒事，實際上，真 ……