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從國(guó)資委文件看中央企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型要求
十五五開(kāi)局，數(shù)智化轉(zhuǎn)型已成為央企高質(zhì)量發(fā)展的“必答題”與核心引擎。
從國(guó)資委近年密集發(fā)布的文件（2020年數(shù)字化轉(zhuǎn)型通知、2025年“AI+”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)、2026年1/2號(hào)文）來(lái)看，央企數(shù)智化轉(zhuǎn)型已從“信息化升級(jí)”升級(jí)為戰(zhàn)略引領(lǐng)、AI驅(qū)動(dòng)、數(shù)據(jù)賦能、自主可控、全鏈協(xié)同的系統(tǒng)性變革。
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2026年04月21日
國(guó)企為什么會(huì)出現(xiàn)主體缺位的問(wèn)題？
在前面的一篇文章中，我們討論了國(guó)企改革的核心問(wèn)題：那就是四十多年來(lái)，雖然經(jīng)過(guò)了各種改革，但是，國(guó)有資產(chǎn)和國(guó)有企業(yè)“主體缺位”、“出資人不到位”的問(wèn)題始終存在。這是國(guó)有企業(yè)不能形成健全有效經(jīng)營(yíng)機(jī)制的根本原因，也是國(guó)有企業(yè)動(dòng)力不足，缺乏活力、不能自我約束等多種問(wèn)題產(chǎn)生的根源所在。
國(guó)有企業(yè) ……
2026年04月21日
國(guó)有企業(yè)如何完成“兩個(gè)確保、兩個(gè)力爭(zhēng)”？
“兩個(gè)確保、兩個(gè)力爭(zhēng)”（確保效益穩(wěn)增、風(fēng)險(xiǎn)可控；力爭(zhēng)創(chuàng)新突破、布局優(yōu)化）是國(guó)有企業(yè)年度高質(zhì)量發(fā)展的具體目標(biāo)，也是“十五五”系統(tǒng)集成改革在年度層面的集中體現(xiàn)。這四個(gè)目標(biāo)并非孤立存在，而是一對(duì)辯證統(tǒng)一的“保障線”與“進(jìn)攻線”：確保是底線，力爭(zhēng)是高線；沒(méi)有確保，力爭(zhēng)就是空中樓閣；沒(méi)有力爭(zhēng)，確保就是原地 ……
2026年04月17日
深滬相繼“松綁”國(guó)資基金，釋放哪些關(guān)鍵信號(hào)？
近期，深圳、上海兩則機(jī)構(gòu)公告/政策文件在創(chuàng)投圈刷屏。
4月，上海市國(guó)資委發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)市國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)私募股權(quán)投資基金高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》（簡(jiǎn)稱(chēng)上海國(guó)資基金“16條”），旨在為國(guó)資基金適當(dāng)“松綁”。
其中，記者注意到，管理費(fèi)支付差異化、倡導(dǎo)國(guó)資領(lǐng)投、定價(jià)隨行就市、投決 ……
2026年04月15日
2026年國(guó)有企業(yè)最應(yīng)該做哪些工作？
結(jié)合2025年底中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議的最新精神，2026年作為“十五五”規(guī)劃的開(kāi)局之年，2026年國(guó)企最應(yīng)該做的工作可以用四句話概括：戰(zhàn)略上聚焦新賽道（做優(yōu)增量）、機(jī)制上激活人（搞活存量）、管理上算細(xì)賬（提質(zhì)增效）、治理上立規(guī)矩（完善制度）?？偨Y(jié)一下，國(guó)有企業(yè)最應(yīng)該聚焦以下五大核心工作：
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2026年04月15日
讓國(guó)資從“不敢投”到“科學(xué)投”
長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)有資本在私募股權(quán)領(lǐng)域面臨結(jié)構(gòu)性困局：既被期望成為支持科創(chuàng)的“耐心資本”，又受制于保值增值的剛性約束，對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)、長(zhǎng)周期項(xiàng)目本能避險(xiǎn)。這種張力讓國(guó)資LP陷入“既想投又怕?lián)?zé)”的窘境。
4月7日，上海市國(guó)資委出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)市國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)私募股權(quán)投資基金高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)意 ……
2026年04月13日
穿透式監(jiān)管來(lái)了：國(guó)資委2號(hào)文的核心邏輯與企業(yè)應(yīng)對(duì)
一、一個(gè)真實(shí)的場(chǎng)景
今年2月的一個(gè)周末，我接到某央企財(cái)務(wù)總監(jiān)的電話：＂王總，集團(tuán)要求下周一之前把三級(jí)、四級(jí)子公司的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)全部穿透上來(lái)。這數(shù)據(jù)量太大了，我們財(cái)務(wù)部根本搞不定，你們有沒(méi)有好方案？＂這不是個(gè)案。2026年國(guó)資委2號(hào)文《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)穿透式監(jiān)管的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》下發(fā)后，無(wú) ……
2026年04月10日
國(guó)企職工速看！廉潔新規(guī)大調(diào)整，這些變化直接關(guān)系你的切身利益
新修訂的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)規(guī)定正式施行，和舊版比，改動(dòng)全是咱們職工關(guān)心的事！沒(méi)有晦澀術(shù)語(yǔ)，分點(diǎn)講清核心變化，一看就懂，關(guān)乎企業(yè)發(fā)展、自身權(quán)益，千萬(wàn)別錯(cuò)過(guò)～
一、監(jiān)管范圍再擴(kuò)大，再也沒(méi)有“特殊人”
舊規(guī)定里，監(jiān)管對(duì)象主要集中在國(guó)企總部、分公司核心領(lǐng)導(dǎo)，部分國(guó)有控股、實(shí)際控制的 ……
2026年04月10日
