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共計(jì) 1920條
縣區(qū)屬國(guó)企組織架構(gòu)優(yōu)化1：破局“小而散”
痛點(diǎn)與優(yōu)化邏輯探討
作為縣域經(jīng)濟(jì)的“毛細(xì)血管”，縣區(qū)屬國(guó)有企業(yè)承載著推動(dòng)地方產(chǎn)業(yè)升級(jí)、保障公共服務(wù)、盤活國(guó)有資產(chǎn)的重要使命。在國(guó)企改革深化提升行動(dòng)向基層延伸的當(dāng)下，多數(shù)縣區(qū)屬國(guó)企卻深陷“小而散”的發(fā)展困局，組織架構(gòu)與經(jīng)營(yíng)需求脫節(jié)、與縣域戰(zhàn)略錯(cuò)位的問題日益凸顯。本系列文章立足縣域國(guó)企實(shí)踐 ……
2026年04月21日
國(guó)有企業(yè)如何聚焦主責(zé)主業(yè)，推進(jìn)非主業(yè)清理？
聚焦主責(zé)主業(yè)、推進(jìn)非主業(yè)清理，是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)“三個(gè)集中”、優(yōu)化國(guó)有資本布局的“先手棋”和“突破口”。針對(duì)前文提到的“投資跟風(fēng)”、“主業(yè)渙散”、“資產(chǎn)虛胖”等“國(guó)企病”，這項(xiàng)工作不是簡(jiǎn)單的“做減法”，而是一場(chǎng)戰(zhàn)略回歸——通過“收拳”是為了更有力地“出擊”，讓國(guó)有企業(yè)真正回歸到國(guó)家需要、自身擅長(zhǎng)的核 ……
2026年04月21日
COSO框架下企業(yè)內(nèi)部控制體系的構(gòu)建
當(dāng)前，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力與風(fēng)險(xiǎn)愈加復(fù)雜。內(nèi)部控制已經(jīng)成為一個(gè)企業(yè)必不可少的政策和程序，也已經(jīng)成為企業(yè)全體人員都要參與其中的一項(xiàng)控制活動(dòng)。COSO框架從二十世紀(jì)九十年代發(fā)布以來被理論界和實(shí)務(wù)界廣泛認(rèn)可，將內(nèi)控體系的構(gòu)建與COSO框架緊密結(jié)合，可以更好的達(dá)到控制 ……
2026年04月21日
國(guó)資管理必讀：國(guó)有資產(chǎn)交易中“反商業(yè)常識(shí)”的事項(xiàng)匯總
正常商業(yè)常識(shí)≠國(guó)有資產(chǎn)交易規(guī)則。
1、國(guó)資交易中“反常識(shí)”的規(guī)定，即符合正常的市場(chǎng)邏輯，但與國(guó)資管理規(guī)定相悖，是最容易踩雷的地方；2、過渡期間損益歸受讓方所有；3、資不抵債項(xiàng)目（凈資產(chǎn)為負(fù)1000萬）+正常項(xiàng)目（1個(gè)億）捆綁轉(zhuǎn)讓，不能合并計(jì)算定價(jià)，如打包定價(jià)9000萬；4、債權(quán)即使不確 ……
2026年04月21日
國(guó)有企業(yè)如何推進(jìn)穿透式監(jiān)管、智能化監(jiān)管？
推進(jìn)穿透式監(jiān)管與智能化監(jiān)管，是“十五五”期間國(guó)資監(jiān)管從“管資產(chǎn)”向“管資本”轉(zhuǎn)變的核心抓手，也是解決“監(jiān)管缺位、信息不對(duì)稱、境外風(fēng)險(xiǎn)防控難”等痛點(diǎn)的關(guān)鍵舉措。其核心在于通過技術(shù)賦能、流程再造、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)各級(jí)子企業(yè)、境外國(guó)有資產(chǎn)“看得見、控得住、管得好”。
結(jié)合前序?qū)Ω母锓较虻奶接?……
2026年04月21日
縣區(qū)屬國(guó)企“三定”方案編制指南附錄
縣區(qū)屬國(guó)企“三定”方案編制常用工具與政策參考
說明：本文為作者基于縣區(qū)屬國(guó)企“三定”方案編制實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)整理的參考工具與政策索引，非官方文件，不具備強(qiáng)制性效力。文中涉及的表格、模板、政策文件名稱僅供參考，請(qǐng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際和當(dāng)?shù)貒?guó)資監(jiān)管部門的正式規(guī)定使用。
本附錄旨在為縣區(qū)屬國(guó)企“三 ……
2026年04月20日
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理制度編制要點(diǎn)
前言：當(dāng)下很多企業(yè)為加強(qiáng)員工風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)、提升企業(yè)自身風(fēng)險(xiǎn)管理水平和工作質(zhì)量，基本都會(huì)梳理風(fēng)險(xiǎn)管理制度去明確風(fēng)險(xiǎn)管理要求并規(guī)范風(fēng)險(xiǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)與流程。以通過標(biāo)準(zhǔn)化的流程與方法引導(dǎo)內(nèi)部各部門及員工開展有針對(duì)性、有時(shí)效性、有質(zhì)量的風(fēng)險(xiǎn)管理工作。最終逐步實(shí)現(xiàn)職能部門專業(yè)判斷和業(yè)務(wù)管理需求的有機(jī)結(jié)合。本文主 ……
2026年04月20日
企業(yè)主要負(fù)責(zé)人如何提升安全生產(chǎn)管理能力？
企業(yè)安全生產(chǎn)管理能力是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，直接關(guān)系到員工的生命安全和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全。良好的安全生產(chǎn)管理能力可以有效預(yù)防生產(chǎn)安全事故發(fā)生，降低生產(chǎn)成本，提升企業(yè)形象，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，作為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理能力。
一、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人為什么必須具備相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管 ……
2026年04月20日
從合法不合規(guī)典型案例看：合規(guī)與合法的區(qū)別
許多網(wǎng)友網(wǎng)上搜索“合規(guī)與合法的區(qū)別”，大家關(guān)注這一問題，表明大家的合規(guī)意識(shí)正在增強(qiáng)，社會(huì)的合規(guī)文化正在形成。作為企業(yè)合規(guī)研究者，我深感欣慰，為大家點(diǎn)贊！
關(guān)于合規(guī)與合法的區(qū)別與聯(lián)系，是我對(duì)企業(yè)合規(guī)進(jìn)行系統(tǒng)性應(yīng)用研究必須正面回答的問題之一。在我的著作和公眾號(hào)里，對(duì)此問題作了專門闡述。
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2026年04月20日
